行政人事主管

岗位职责：
1、结合公司战略制定公司人力资源发展战略及年度部门工作计划和预算； 
2、建立、修订并执行公司相关行政、人事规章制度及流程文件； 
3、有效招聘，为公司的发展实施有效的人才引进和储备；制定实施公司培训计划；
4、结合公司目标参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案； 
5、负责公司员工社保、劳动用工、劳动合同、人事档案管理及证件年审；
6、年会、团队活动等各类型活动的组织、策划及协调； 
7、负责落实公司行政事务实施，统筹管理办公环境、办公用品、车辆管理、固定资产等。

任职条件： 
1、行政管理、人力资源管理等相关专业大专学历以上；
2、3年以上大中型企业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理、行政管理、办公用品采购流程、企业资产管理等工作流程； 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各模块具有丰富的实践经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 
5、熟练使用办公软件、具备较强的公文写作、沟通、协调和推进能力；